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Kommentare
Hallo Manuel!!
Einen Behindertenausweis oder Gleichstellungsausweis hast Du nicht zufällig, oder? Dann könntest Du nämlich gegen die Kündigung angehen. So ist sie vermutlich termingerecht übergeben worden?? Was die Dame vom AA angeht: Lass´ Dir nicht alles gefallen! Weißt Du noch den Namen oder die Zi.Nr.? Dann mache Dich mal auf den Weg zu ihrem Vorgesetzten und erzähle ihm, was die da vom Stapel gelassen hat! Wirklich, man darf sich nicht alles gefallen lassen! Hast Du in irgendeiner Art und Weise etwas schriftliches darüber, das Du bestimmte Arbeiten nicht ausüben kannst/darfst? Die Unterlagen (notfalls ein Attest vom Doc) würde ich an Deiner Stelle mitnehmen und dann noch mal um ein klärendes Gespräch bitten, wobei sich dann die Dame "ganz nebenbei" für ihre unsachgemäße Aussage bei Dir entschuldigen darf. Viel Erfolg! Kathrin  |